事業計画: あなたのビジネスに最適な写真家を募集する

第12章：これは「写真ビジネスを始めるための完全ガイド」の第12章です。–写真の分野で経験を積んだ起業家と建設的な議論を行うと、これらのビジネスオーナーがすぐにわかります。ビジネスに最適な従業員を見つけることを常に懸念しています。

成功を達成するために彼らが従う方法論について話すときはいつでも、あなたは彼らが優れた写真家のチームを持つことの重要性を大いに強調していることに気付くでしょう。ビジネスオーナーは、費用対効果の高い予算と業界でそれを大きくするための優れたマーケティング戦略の必要性をしばしば強調するという事実を考えると、これは少し混乱するかもしれませんが、特に写真の分野の起業家に関しては、このビジネスの評判、成功、繁栄の秘secretは、採用する写真家の手にかかっているということです。

写真スキルはビジネスに不可欠です

マーケティングスキルがどれだけ鋭いか、予算計画がどれほど効果的であっても、最終的には、市場シェアの拡大を目指して動いている他の無数の事業所からあなたのビジネスを本当に分離する唯一のものは品質ですそして、働いている写真家の口径。あなたがあなたのビジネスをより早くよりもむしろ成功の領域に導くのにあなたが所有者と起業家として道具的役割を果たすという事実を否定しません。

ただし、写真家の重要性と写真家の作品がビジネスの全体的な状態に与える影響を無視することはできません。完璧に実行されたダイナミックなマーケティングキャンペーンの成果を楽しんでおり、写真サービスを購読したいクライアントの膨大なポートフォリオを手にしているシナリオを想像してください。ターゲットを絞った視聴者の注目を集めたので、ビジネスパーソンとしての仕事が正常に完了したと考えるのは非常に簡単です。それどころか、残りの50％がクライアントに提供している写真サービスまたは製品の品質の確保を扱っているため、あなたの仕事は半分しか完了していません。

写真家はビジネスを浮かせ続ける

製品とサービスの高品質と輝きは購入できず、決してすぐに現れるわけではありません。これは、長年にわたって達成に向けて精力的に努力しなければならないものであり、一晩で獲得することは期待できないものです。ビジネスの所有者として、あなたはあなたの組織の運営を担当しているため、写真製品やサービスの品質レベルをほとんど制御することはできません。クライアントの要求が満たされ、彼らの期待を上回ることを確認することはあなたの写真家次第です。

言い換えれば、傑出した写真家を雇うことがクライアントを満足させる唯一の方法であり、それがあなたのビジネスの長期的な成功を保証する唯一の方法です。優れた写真家を自由に利用できなければ、写真ビジネスはバラバラになり、実現するよりも早く破産することになります。マーケティング戦略に精通し、予算活動に精通していることを強くお勧めしますが、これらの優先事項のいずれかが邪魔をしたり、町で最高の写真家を手に入れて写真ビジネスを変えるのを妨げる計画を妨げてはなりません大成功。ここには、賢明で知的で積極的な起業家の特徴があります。頭の中で世界中の狂気のビジネスアイデアを渦巻かせることはできますが、優秀な写真家があなたのために働かなければ、それらの計画は決して実現できません。

人員不足の問題

写真家を雇ったり、写真の人員を採用したりするのは簡単なことではありません。時には、起業家が彼らの採用活動を停止し、単に人員不足の組織で業務を再開または開始するほど難しいことが判明します。あなたのビジネスが人員不足でも人員過剰でもないことを確認することは非常に重要です。必要な労働者よりも少ない労働者を雇用することで、ビジネスを次のレベルに引き上げることができる非常に収益性の高い契約であなたの玄関口に来ることができる何百ものクライアントを見逃すことになります。

それに加えて、非常に小さな労働力を持つことは、現在の写真家のラインナップの肩に追加の圧力をかけるでしょう。できるだけ多くのクライアントに対応するために貪欲になるという事実を考えると、多くの場合、すべての割り当てを確認するために、従業員に週に2回のシフトと長時間労働を求めている立場にいることに気付くでしょうクライアントからは完了です。

かなりの数の写真家がプレッシャーのもとで成長するか、余分な時間の負担をいとわないが、彼らの芸術に誇りを持っているほとんどの写真家はあなたの長い労働時間に不満を抱き、他の職を辞めたり探したりする傾向が強くなるより便利な勤務スケジュールがある写真ビジネスで。あなたのビジネスに必要な最後のことは、あなたの最高の写真家があなたに近づき、あなたの競争相手に参加することです。

人員過剰の問題

人員不足と同じくらい大きな問題は、人員過剰または必要以上の労働者を抱えることは、非常に迷惑であり、貴重な事業資金の浪費であることが判明する可能性があります。いくつかの余分な手を置いておくことが常に望ましいですが、クライアントの割り当て中にアクションに呼び出されたり使用されたりすることがほとんどない労働者を雇わないように注意する必要があります。

写真家は、特に資格のある人材（募集プログラムで目標とするべきもの）の場合、通常は安くなりません。そのため、家に座って金銭的に貢献していないために資格のある写真家にお金を払っても意味がありませんあなたのビジネスに。これらの余分な労働者は、多くの場合、大きな財政的損失の原因となることがあります。

さらに悪いことに、写真家をあまりにも多く雇うと、小さな写真ビジネスの雇用主と従業員は、事業主が行っても断絶しにくい強い個人的な関係を築くため、彼らをxしたり、略奪したりすることは非常に難しくなりますそれのために財政的な困難を通して。

よく計画された体系的な募集プログラム

これが、写真家を募集するために非常に体系的なアプローチをしなければならない理由です。推奨事項と同じくらい便利ですが、常に紹介を求めることはできません。あなたは最初からあなたと一緒にいたビジネスパートナーや他の信頼できる従業員と一緒にオフィスに座って、あなたのビジネスのダイナミックに最適な写真家を雇うように設計された本格的な包括的な募集プログラムを考案する必要がありますそして、今後長い間あなたのビジネスの成功に大きく貢献できる人々。

不誠実なアマチュア写真家またはGWCを特定する5つの方法

採用プログラムには、徹底した採用審査プロセスと詳細な評価システムを含める必要があります。これにより、GWCまたはカメラを持っている人から真のプロの写真家を除外できます。写真の職業の性質を考えると、人々が写真家になりすまして写真ビジネスのスポットに着くのは非常に簡単です。 GWCやカメラを持った人を避け、写真業界で作物のクレームを雇うために、募集プログラムを細心の注意を払って進める必要があります。あなたの会社で職に応募している写真家がGWCであるかどうかを理解することができる7つの簡単な方法があります。

1）GWCの性質と動機を理解する

GWCやアマチュアで才能のない写真家を除外したい場合は、まずそのような人々の性質を分析して理解する必要があります。カメラを持っているこれらの未経験の男の子や女の子が、あなたのような写真代理店での職に応募するのはなぜだと思いますか？まあ、その質問への答えは非常に簡単です。これらの人々は、あなたの会社のために働いて、少しの現金を稼ぐことを探しています。確かに彼らはあなたのために長期間働くつもりはありません。

おそらく、あなたのような新興企業での仕事は、彼らが業界の他の大企業の資格を得るための足がかりとして機能するでしょう。これらのアマチュア写真家のほとんどは、プロの写真家になるために必要な基本的なスキルを欠いています。言うまでもなく、彼らは写真家の学生として、学校であろうとオンライン写真コースであろうと、事前の経験がありません。彼らのほとんどは、おそらく他の写真家の下で見習いとして働いたことがない。

彼らの知識、専門知識、経験の不足にもかかわらず、これらのいわゆるフォトグラファーはあなたの会社のドアをノックし、モデルを撮影して働くことでまともな収入を生み出していると主張します。彼らはどうやってそれをしますか？まあ、彼らは単に写真の分野で近道をします。収益の大部分は、業界の特定のセクションで高い需要があるセミヌードまたはヌードの「モデル」を撮影することから生じています。したがって、カメラを持ったこれらの人々の銀行取引明細書にだまされないようにすることが不可欠です。彼らが良いお金を稼いでいるからといって、彼らが合法的な写真家であることを意味するわけではなく、彼らを雇い、彼らに気前よく返済する許可をあなたに与えるわけではありません。

2）ポートフォリオを求める

ポートフォリオから写真家のスキルレバーと専門知識について多くを引き出すことができます。通常、写真家が求人応募のためにポートフォリオや作品のコレクションを提示するとき、彼らは自分の人生で撮った最高の写真を選択します。写真ビジネスのオーナーとして、あなたは彼または彼女が提供するポートフォリオに基づいて写真家を判断する方法の詳細な知識を持っている必要があります。ポートフォリオを見ると、GWCから真のプロフェッショナルを簡単に特定できるはずです。あなたのビジネスが基づいている写真のラインと同様または同じ写真のラインでの経験を持っているそれらの写真家を特別な考慮に入れるよう常に勧められます。

ファッションモデル、ほとんどがセミヌードのファッションモデルで満たされたポートフォリオに出くわした場合、求職者の正当性について疑いを抱き始めなければなりません。それに加えて、ポートフォリオが写真家の口径と品質にあまり反映していない場合、あなたの会社がGWCまたはビジネスに参入しようとしているアマチュア写真家を扱っていると信じるあらゆる理由がありますスムーズな会話を通して。良い写真と悪い写真を区別するために、写真の高い評価を受けている必要はありません。基本を知っている限り、ポートフォリオからGWCを特定しても問題はありません。

3）完全なバックグラウンドチェックを実施する

あなたの会社は、一人ひとりの従業員候補者の資格情報を評価する際に、徹底的な背景チェックを実施する必要があります。経歴確認に関連するタスクのほとんどは、採用スタッフが実行する必要がありますが、関与が必要な特定の領域があります。あなたが個人的に関与するために必要なことの一つは、求職者が働いていると主張した以前の事業所、代理店、企業、クライアントに連絡することです。単にクライアントや代理店と連絡を取るために従業員に任せないでください。トリックスターのカメラマンは、電話の終わりに受信者として偽の人格を手配することは非常に簡単です。

求職者が勤務したクライアントまたは代理店の正当性を評価することは、どのような状況でも見逃してはならない非常に単純な評価手法です。時々、GWCは、協力したクライアントのリストを提供するように求められると、非常にいらいらしてresします。本物の写真家はクライアントの名前に言及することをためらうことはほとんどありませんが、気前の良い写真家はクライアントの個人情報を保護することの重要性に基づいて言い訳をするでしょう。あなたがそのような求職者を扱っている場合、彼らに戻らず、より透明な歴史を持つより良い見込み客を探すことが常に望ましいです。

4）ボディランゲージに注意してください

ボディランゲージから写真家について多くを言うことができます。ボディーランゲージを観察することは、ポートフォリオを求めることや経歴確認を行うことほど重要ではありませんが、これは求職者があなたの会社のスターフォトグラファーになるために必要なものを持っているかどうかを理解するための重要なステップです。作物グループのクレームに分類されるにふさわしい本物の写真家は、ポジティブなオーラを発散させ、彼らの習熟度に関する洞察を与える称賛に値するボディーランゲージを持っている人です。

業界に参入しようとしているGWCや未熟な写真家の場合、ボディーランゲージが彼らをぎこちなく、準備ができておらず、不快で、訓練されていないことに気付くでしょう。問題の写真家が真のプロである能力を欠いていることを示唆する微妙な動きを探してください。たとえば、技術的に高度なカメラの操作方法、レンズの取り付け方法、レンズの交換方法、三脚や照明器具の操作方法がわからない場合は、写真会社でその人が必要であることを明確に示しています。

インタビューやデモンストレーションに登場する本物の写真家がプレッシャーの下で崩れ、信じられないほど緊張する場合があります。したがって、行動とボディーランゲージに基づいて候補者を完全に判断しないように注意する必要があります。それでも、アマチュア写真家のボディランゲージと神経質なプロの写真家のボディランゲージには明確な違いがあります。

5）学歴を評価する

優秀な写真家のほとんどは、評判の高い写真学校から来ているか、ベテランの写真家から、またはオンライン写真コースを通じて芸術を学んだ経験があります。したがって、学歴のない候補者に出くわすと、問題の写真家の資格について少し懐疑的になる権利があります。

たいていの場合、学業上の資格を自慢することなくインタビューに出席する写真家は、学業上の資格を写真家の評価基準として使用してはならないと信じ込ませようとするGWCです。ほとんどの採用担当者は、ある程度の学歴のある資格を持つ写真家を優先しますが、それは言われていますが、学者の経験は写真家が賞賛と評判に値するために必須ではないことを理解することが重要です。

学術的資格を欠く本物の勤勉で才能のある写真家がたくさんいます。これらはあなたの自作の写真家であり、彼らの物語のほとんどは少しドラマチックすぎて真実ではありませんが、多くの写真家は学術機関の支援なしで大成功を収めることができます。

そのため、学術機関に入学しないことを選択したGWCと、学術機関に参加する経済的能力がなかった恵まれない写真家とを区別することを学ぶことが重要です。 2つのシナリオはまったく別物であり、紙上では似ているように見えるかもしれませんが、主任採用担当者は学歴のない候補者間の微妙な違いを知っているので、あなた次第です。 GWCは、評判の高い学術機関の偽造証明書のインタビューに頻繁に登場することは注目に値します。あなたがバックグラウンドチェックを行うために雇った採用チームは、求職者によって提供されたすべての学業証明書の真正性をよく見てください。必要に応じて、学術機関と連絡を取って、求職者のステータスを確認するよう依頼してください。

バランスの取れたチームを形成する

良い写真家を悪い写真家から除外することだけが、あなたのリクルートチームがあなたの写真ビジネスのスタッフを雇うときに心配することではありません。また、写真家を募集する際にバランスの取れた写真チームを作ることの重要性を念頭に置く必要があります。バランスの取れた、慎重に選ばれた写真チームには、若い野心的な写真家と経験豊富なベテラン写真家の完璧な組み合わせを含める必要があります。

言い換えれば、あなたが関与している業界の他の写真撮影ユニットに匹敵する写真撮影チームを設立するには、若々しい活気とベテランの知恵を合わせる必要があります。経験豊富な写真家と若い世代の写真家とのコラボレーションにより、あなたとあなたの写真ビジネスに何年も利益をもたらす持続可能な雇用システムを構築するための独創的な戦略。